МІНСК, 14 ліс - Sputnik. Галоўная асаблівасць дыстанцыйнай працы складаецца ў тым, што яе выконваюць з выкарыстаннем інфармацыйна-камунікацыйных тэхналогій, пра гэта заявіла намесніца начальніка галоўнага юрыдычнага ўпраўлення Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Іна Селівон, піша Sb.by.
Яна заўважыла, што ў беларускім заканадаўстве няма паняцця фрыланс.
"Самая галоўная асаблівасць дыстанцыйнай працы складаецца ў тым, што яе выконваюць з выкарыстаннем інфармацыйна-камунікацыйных тэхналогій. Але ў якіх менавіта сферах, кодэкс не прапісвае", - удакладніла Селівон.
Яна выказала здагадку, што гаворка ідзе пра дызайнераў, бухгалтэрыю, аналітыкаў, іншых спецыялістаў, абавязкамі якіх не з'яўляецца знаходжанне за станком або карыстанне іншым абсталяваннем, якое знаходзіцца на тэрыторыі прадпрыемства.
Прадстаўнік Мінпрацы патлумачыла, што дыстанцыйная праца мае на ўвазе пастаянныя працоўныя адносіны. Селівон удакладніла, што ў гэтым выпадку афармляецца кантракт або працоўны дагавор на нявызначаны тэрмін з усімі вынікаючымі абавязацельствамі.
"Пры гэтым у дакуменце абавязкова паказваецца, што праца мае дыстанцыйны характар. А фрыланс як магчымасць вольнага заробку не прадугледжвае ўключэння ў штат арганізацыі або прадпрыемства: як правіла, гэта разавыя працы, якія афармляюцца дагаворам падраду, аўтарскім дагаворам", - заўважыла спецыяліст.
Адрэдагаваны заканадаўцамі Працоўны кодэкс, у адпаведнасці з якім беларусы будуць працаваць па-новаму, уступіць у сілу з 28 студзеня. Чыноўнікі грунтоўна перапрацавалі каля 40% утрымання асноўнага дакумента, які рэгулюе адносіны працадаўцаў і наёмных работнікаў.