Відэа

Будкевіч: з адпачынкам для бацькоў у новым Працоўным кодэксе ёсць нюансы

Дэкрэтны адпачынак для бацькоў, дадатковы 14-дзённы адпачынак пасля нараджэння дзіцяці і паняцце "адзінокі бацька" - новы Працоўны кодэкс дае беларусам новыя станоўчыя тэндэнцыі, але без перакосаў на месцах пакуль не абыходзіцца.

У сувязі з уступленнем у дзеянне абноўленага Працоўнага кодэкса многіх беларускіх мужчын натхніла як з'яўленне дэкрэтнага водпуску для бацькоў, так і з'яўленне тэрміна "адзінокі бацька", распавёў у студыі радыё Sputnik педагог-псіхолаг, заснавальнік сямейнага цэнтра "Тата можа", член праўлення грамадскага аб'яднання "Савет бацькоў" Кірыл Будкевіч.

Начальнік галоўнага юрыдычнага ўпраўлення Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Беларусі Валянціна Маслоўская - Sputnik Беларусь
Радыё
Мінпрацы: з'явіцца не толькі дэкрэт для пап, але і паняцце "адзінокі бацька"

"Адзінокіх бацькоў нарэшце-то ўраўнавалі ў правах з адзінокімі маці. Раней было як - былі таты, якія па тых ці іншых прычынах выхоўвалі дзіця адны, мама альбо пазбаўленая правоў, альбо яе няма, але бацька ў правах зрэзаны. Мама-адзіночка мела шэраг правоў, ільгот і магчымасцяў, а тата гэтага не меў. зараз з'явіўся "самотны бацька", і ўся гэтая сацыяльная сукупнасць - на яе цяпер можа прэтэндаваць і бацька ў тым ліку", - кажа Будкевіч.

Іншае пазітыўнае новаўвядзенне для бацькоў - магчымасць 14-дзённага адпачынку ў першыя 6 месяцаў пасля нараджэння дзіцяці, прычым у шэрагу выпадкаў такі водпуск можа аплачвацца наймальнікам, адзначае суразмоўца Sputnik.

"Адпачынак за свой кошт - гэта заўсёды на меркаванне наймальніка. Напрыклад, калі наймальніку ў гэты момант не зручна адпускаць супрацоўніка, то ён можа адмовіць. А цяпер, калі тата папросіць на працягу вось гэтых першых 6 месяцам адпачынак, то наймальнік не зможа яму адмовіць, ён будзе абавязаны пагадзіцца", - распавядае Будкевіч.

Іншы момант у тым, што не ўсе наймальнікі на месцах гэта новаўвядзенне вітаюць, паколькі работнікаў-мужчын не заўсёды проста адпусціць з працы, адзначае суразмоўца Sputnik.

"Напрыклад, чалавек хоча ўзяць гэты сацыяльны водпуск, і ўзнікаюць нюансы. Нюанс першы - якім чынам будзе разлічвацца яго прэмія, нюанс другі - калі раптам гэты адпачынак аплачваецца, то ён аплачваецца зноў жа па сярэдняй зарплаце, і нюанс трэці, самы галоўны, - гэта пытанне занятасці работніка, калі ён лёгка замяняем і няма падпаленых праектаў, то наймальнік можа лёгка пагадзіцца, а калі не, то ўжо ўзнікаюць канфліктныя сітуацыі", - разважае Будкевіч.

Таксама ў размове - чым зручныя дадатковыя 14 дзён водпуску для бацькі ў дадатак да дэкрэту, у якім знаходзіцца маці нованароджанага, ці магчымая зваротная сітуацыя - калі ў дэкрэт ідзе мужчына, а 14 дзён дадатковага водпуску прадастаўляюцца жанчыне, і чым дрэнная ініцыятыва аб скарачэнні тэрміну дэкрэтнага водпуску з 3 да 2 гадоў. Падрабязнасці ў відэатрансляцыі.

Стужка навiн
0
Спачатку новыяСпачатку старыя
loader
У эфіры
Заголовок открываемого материала
Міжнародны
InternationalEnglishАнглійскіMundoEspañolІспанскі
Еўропа
DeutschlandDeutschНямецкіFranceFrançaisФранцузскіΕλλάδαΕλληνικάГрэчаскіItaliaItalianoІтальянскіČeská republikaČeštinaЧэшскіPolskaPolskiПольскіСрбиjаСрпскиСербскіLatvijaLatviešuЛатышскіLietuvaLietuviųЛітоўскіMoldovaMoldoveneascăМалдаўскіБеларусьБеларускiБеларускі
Закаўказзе
АҧсныАҧсышәалаАбхазскіԱրմենիաՀայերենАрмянскіAzərbaycanАzərbaycancaАзербайджанскіХуссар ИрыстонИронауАсецінскіსაქართველოქართულიГрузінскі
Бліжні Усход
Sputnik عربيArabicАрабскіTürkiyeTürkçeТурэцкіSputnik ایرانPersianФарсіSputnik افغانستانDariДары
Цэнтральная Азія
ҚазақстанҚазақ тіліКазахскіКыргызстанКыргызчаКіргізскіOʻzbekistonЎзбекчаУзбекскіТоҷикистонТоҷикӣТаджыкскі
Усходняя і Паўднёва-Усходняя Азія
Việt NamTiếng ViệtВ'етнамскі日本日本語Японскі俄罗斯卫星通讯社中文(简体)Кітайскі俄罗斯卫星通讯社中文(繁体)Кітайскі
Паўднёвая Амерыка
BrasilPortuguêsПартугальскі