Адна з прапаноў па карэкціроўцы Працоўнага кодэкса зыходзіла ад шматдзетных сем'яў, распавяла міністр у эфіры "Беларусь 1". Гаворка ідзе пра больш гнуткі працоўны графік.
"Зрабіць больш гнуткае права чалавеку, жанчыне выбіраць - альбо, да прыкладу, адзін свабодны ад працы дзень, альбо скарочаны на 1 гадзіну працоўны дзень. Я думаю, гэта будзе добра як для чалавека - гэта гнутка, і гэта будзе добра для наймальніка разумець, што вельмі складана прыладзіцца да графіку працы, калі цэлы працоўны дзень адсутнічае работнік, які выконвае тую ці іншую функцыю ", - распавяла Касцевіч.
З гэтай нагоды "ужо ўступілі ў дыялог, ёсць такі пазітыў", і пры ўнясенні прапановы ў парламент з боку наймальнікаў, а потым і з боку дэпутатаў гэтая ініцыятыва будзе падтрымана, выказала здагадку кіраўнік міністэрства.
Змешаная праца замест удалёнкі
Акрамя таго, са студзеня мінулага года ўступіла ў сілу такая сучасная норма Працоўнага кодэкса, як дыстанцыйная праца. "Мы як у ваду глядзелі, прыйшла пандэмія, гэта аказалася вельмі актуальным, але папрацаваўшы год з гэтай новай нормай, мы ўбачылі, што ёсць патрэба яе ўдасканалення", - адзначыла чыноўнік.
"Змешаная праца - у чым яна заключаецца? Дыстанцыйная праца сённяшняга Працоўнага кодэкса, гэта выключна толькі дыстанцыйная праца. Ёсць патрэба і ад наймальнікаў, і ад людзей пяць дзён працоўнага тыдня - тры дні ў офісе і два дні дыстанцыйна ад офіснага працоўнага месца. Альбо наадварот , паўдня ў офісе і паўдня дыстанцыйна. Пачуўшы з боку працадаўцаў і работнікаў вось такі камфорт, менавіта пандэмія падштурхнула на такую гнуткасць, таксама будзем адпрацоўваць і ўносіць такія змены ", - патлумачыла міністр.
Выхадны на медагляд
Трэцяя норма, якая можа з'явіцца ў Працоўным кодэксе, гэта ўвядзенне аплачваемага працоўнага дня для праходжання дыспансерызацыі. Гэта абумоўлена, перш за ўсё, вялікай дыферэнцыяцыяй у працягласці жыцця паміж мужчынам і жанчынай, сказала Касцевіч.
"10 гадоў - гэта вельмі вялікая розніца ў працягласці жыцця, жанчыны больш дысцыплінаваныя, больш адказна ставяцца да свайго здароўя, пакуль з мужчынамі ў нас праблемы. Паспрабуем, абмяркоўваем цяпер магчымасці ўключэння такой нормы, каб работніку даваўся адзін дзень аплачваемы на праходжанне дыспансерызацыі".
У верасні новаўвядзенні ў Працоўны кодэкс "ўносім ва ўрад, у снежні гэта паступіць у Палату прадстаўнікоў - першае і другое чытанне, таму аптымістычныя тэрміны - гэта са студзеня 2023 года", патлумачыла міністр.
Чытайце таксама: