https://bel.sputnik.by/20210504/Novy-vykhadny-udalnka--ne-tolk-shto-abnovyats-u-Pratsonym-kodekse-1047540116.html
Новы выхадны, удалёнка і не толькі: што абновяць у Працоўным кодэксе
Новы выхадны, удалёнка і не толькі: што абновяць у Працоўным кодэксе
Sputnik Беларусь
У верасні новаўвядзенні ў Працоўны кодэкс паступяць на разгляд ва ўрад, у снежні - у парламент, і пры аптымістычным сцэнары могуць уступіць у сілу з пачатку... 04.05.2021, Sputnik Беларусь
2021-05-04T09:55+0300
2021-05-04T09:55+0300
2021-05-03T17:07+0300
радыё
грамадства
у беларусі
працоўны кодэкс
міністр
ірына касцевіч
урад
парламент
https://cdnn11.img.sputnik.by/img/104410/77/1044107759_0:13:1200:692_1920x0_80_0_0_97a5d979c8474569e0f0588b06f5f588.jpg
Новый выходной, удаленка и не только: что обновят в Трудовом кодексе
Sputnik Беларусь
В сентябре нововведения в Трудовой кодекс поступят на рассмотрение в правительство, в декабре ― в парламент, и при оптимистическом сценарии могут вступить в силу с начала 2023 года, сообщила министр труда и соцзащиты Беларуси Ирина Костевич.
Адна з прапаноў па карэкціроўцы Працоўнага кодэкса зыходзіла ад шматдзетных сем'яў, распавяла міністр у эфіры "Беларусь 1". Гаворка ідзе пра больш гнуткі працоўны графік."Зрабіць больш гнуткае права чалавеку, жанчыне выбіраць - альбо, да прыкладу, адзін свабодны ад працы дзень, альбо скарочаны на 1 гадзіну працоўны дзень. Я думаю, гэта будзе добра як для чалавека - гэта гнутка, і гэта будзе добра для наймальніка разумець, што вельмі складана прыладзіцца да графіку працы, калі цэлы працоўны дзень адсутнічае работнік, які выконвае тую ці іншую функцыю ", - распавяла Касцевіч.З гэтай нагоды "ужо ўступілі ў дыялог, ёсць такі пазітыў", і пры ўнясенні прапановы ў парламент з боку наймальнікаў, а потым і з боку дэпутатаў гэтая ініцыятыва будзе падтрымана, выказала здагадку кіраўнік міністэрства.Змешаная праца замест удалёнкіАкрамя таго, са студзеня мінулага года ўступіла ў сілу такая сучасная норма Працоўнага кодэкса, як дыстанцыйная праца. "Мы як у ваду глядзелі, прыйшла пандэмія, гэта аказалася вельмі актуальным, але папрацаваўшы год з гэтай новай нормай, мы ўбачылі, што ёсць патрэба яе ўдасканалення", - адзначыла чыноўнік."Змешаная праца - у чым яна заключаецца? Дыстанцыйная праца сённяшняга Працоўнага кодэкса, гэта выключна толькі дыстанцыйная праца. Ёсць патрэба і ад наймальнікаў, і ад людзей пяць дзён працоўнага тыдня - тры дні ў офісе і два дні дыстанцыйна ад офіснага працоўнага месца. Альбо наадварот , паўдня ў офісе і паўдня дыстанцыйна. Пачуўшы з боку працадаўцаў і работнікаў вось такі камфорт, менавіта пандэмія падштурхнула на такую гнуткасць, таксама будзем адпрацоўваць і ўносіць такія змены ", - патлумачыла міністр.Выхадны на медаглядТрэцяя норма, якая можа з'явіцца ў Працоўным кодэксе, гэта ўвядзенне аплачваемага працоўнага дня для праходжання дыспансерызацыі. Гэта абумоўлена, перш за ўсё, вялікай дыферэнцыяцыяй у працягласці жыцця паміж мужчынам і жанчынай, сказала Касцевіч."10 гадоў - гэта вельмі вялікая розніца ў працягласці жыцця, жанчыны больш дысцыплінаваныя, больш адказна ставяцца да свайго здароўя, пакуль з мужчынамі ў нас праблемы. Паспрабуем, абмяркоўваем цяпер магчымасці ўключэння такой нормы, каб работніку даваўся адзін дзень аплачваемы на праходжанне дыспансерызацыі".У верасні новаўвядзенні ў Працоўны кодэкс "ўносім ва ўрад, у снежні гэта паступіць у Палату прадстаўнікоў - першае і другое чытанне, таму аптымістычныя тэрміны - гэта са студзеня 2023 года", патлумачыла міністр.Чытайце таксама:
https://bel.sputnik.by/20210416/Pensyanerka-z-Chelyabnska-trapla-na-sayt-talyanskaga-Vogue---vdea-1047391717.html
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2021
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Навіны
ru_BY
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
грамадства, у беларусі, працоўны кодэкс, міністр, ірына касцевіч, урад, парламент
грамадства, у беларусі, працоўны кодэкс, міністр, ірына касцевіч, урад, парламент
Новы выхадны, удалёнка і не толькі: што абновяць у Працоўным кодэксе
У верасні новаўвядзенні ў Працоўны кодэкс паступяць на разгляд ва ўрад, у снежні - у парламент, і пры аптымістычным сцэнары могуць уступіць у сілу з пачатку 2023 года, паведаміла міністр працы і сацыяльнай абароны Беларусі Ірына Касцевіч.
Адна з прапаноў па карэкціроўцы Працоўнага кодэкса зыходзіла ад шматдзетных сем'яў, распавяла міністр у эфіры "Беларусь 1". Гаворка ідзе пра больш гнуткі працоўны графік.
"Зрабіць больш гнуткае права чалавеку, жанчыне выбіраць - альбо, да прыкладу, адзін свабодны ад працы дзень, альбо скарочаны на 1 гадзіну працоўны дзень. Я думаю, гэта будзе добра як для чалавека - гэта гнутка, і гэта будзе добра для наймальніка разумець, што вельмі складана прыладзіцца да графіку працы, калі цэлы працоўны дзень адсутнічае работнік, які выконвае тую ці іншую функцыю ", - распавяла Касцевіч.
З гэтай нагоды "ужо ўступілі ў дыялог, ёсць такі пазітыў", і пры ўнясенні прапановы ў парламент з боку наймальнікаў, а потым і з боку дэпутатаў гэтая ініцыятыва будзе падтрымана, выказала здагадку кіраўнік міністэрства.
Змешаная праца замест удалёнкі
Акрамя таго, са студзеня мінулага года ўступіла ў сілу такая сучасная норма Працоўнага кодэкса, як дыстанцыйная праца. "Мы як у ваду глядзелі, прыйшла пандэмія, гэта аказалася вельмі актуальным, але папрацаваўшы год з гэтай новай нормай, мы ўбачылі, што ёсць патрэба яе ўдасканалення", - адзначыла чыноўнік.
"Змешаная праца - у чым яна заключаецца? Дыстанцыйная праца сённяшняга Працоўнага кодэкса, гэта выключна толькі дыстанцыйная праца. Ёсць патрэба і ад наймальнікаў, і ад людзей пяць дзён працоўнага тыдня - тры дні ў офісе і два дні дыстанцыйна ад офіснага працоўнага месца. Альбо наадварот , паўдня ў офісе і паўдня дыстанцыйна. Пачуўшы з боку працадаўцаў і работнікаў вось такі камфорт, менавіта пандэмія падштурхнула на такую гнуткасць, таксама будзем адпрацоўваць і ўносіць такія змены ", - патлумачыла міністр.
Трэцяя норма, якая можа з'явіцца ў Працоўным кодэксе, гэта ўвядзенне аплачваемага працоўнага дня для праходжання дыспансерызацыі. Гэта абумоўлена, перш за ўсё, вялікай дыферэнцыяцыяй у працягласці жыцця паміж мужчынам і жанчынай, сказала Касцевіч.
"10 гадоў - гэта вельмі вялікая розніца ў працягласці жыцця, жанчыны больш дысцыплінаваныя, больш адказна ставяцца да свайго здароўя, пакуль з мужчынамі ў нас праблемы. Паспрабуем, абмяркоўваем цяпер магчымасці ўключэння такой нормы, каб работніку даваўся адзін дзень аплачваемы на праходжанне дыспансерызацыі".
У верасні новаўвядзенні ў Працоўны кодэкс "ўносім ва ўрад, у снежні гэта паступіць у Палату прадстаўнікоў - першае і другое чытанне, таму аптымістычныя тэрміны - гэта са студзеня 2023 года", патлумачыла міністр.
