https://bel.sputnik.by/20211028/uladkavatstsa-na-dzyarzhsluzhbu-stala-bolsh-skladana-krank-mnpratsy-rastlumachyla-nyuansy-1057509203.html

Уладкавацца на дзяржслужбу стала больш складана: кіраўнік Мінпрацы растлумачыла нюансы

Уладкавацца на дзяржслужбу стала больш складана: кіраўнік Мінпрацы растлумачыла нюансы

Sputnik Беларусь

Патрабаванні для ўладкавання на працу ў дзяржструктуры сталі больш жорсткімі пасля ўступлення ў сілу Дэкрэта №6. Галоўнай навіной стала абавязковая... 28.10.2021, Sputnik Беларусь

2021-10-28T11:49+0300

2021-10-28T11:49+0300

2021-10-28T11:49+0300

праца

мінпрацы рб

кіраўнік

патрабаванні

дэкрэт

https://cdnn11.img.sputnik.by/img/103476/38/1034763814_0:153:1920:1233_1920x0_80_0_0_bb845efeba735300942e31c2db77f4a6.jpg

МІНСК, 28 кас – Sputnik. Характарыстыка павінна змяшчаць больш звестак, таму павялічаны тэрмін, на працягу якога яна павінна быць выдадзена, расказала міністр працы і сацыяльнай абароны Ірына Касцевіч.Што датычыцца прэтэндэнтаў на кіруючыя пасады, то спатрэбіцца не толькі характарыстыка, але і звесткі з адзінага дзяржаўнага банка аб правапарушэннях, якія запытваюцца са згоды суіскальніка.Касцевіч таксама звярнула ўвагу, што калі чалавек працаваў толькі ў дзяржарганізацыях, то запытваецца характарыстыка толькі з апошняга месца працы. А калі за апошнія пяць гадоў працаваў спачатку ў дзяржаўнай, потым у прыватнай арганізацыі, то трэба ўзяць дзве характарыстыкі - з апошняга месца працы і з дзяржструктуры.Адказнасць за ігнараваннеНевыкананне патрабавання аб запыце характарыстыкі расцэньваецца як грубае парушэнне працоўных абавязкаў. Гэта таксама датычыцца прадастаўлення недакладнай інфармацыі і выдачы дакумента са спазненнем.Кіраўніка арганізацыі ці іншых службовых асоб могуць звольніць на падставе п. 1 арт. 47 Працоўнага кодэкса (аднаразовае грубае парушэнне працоўных абавязкаў кіраўніком арганізацыі, яго намеснікамі, галоўным бухгалтарам і яго намеснікамі) або абзаца першага п. 7 арт. 42 (аднаразовае грубае парушэнне работнікам працоўных абавязкаў, якое прызнаецца такім у адпаведнасці з заканадаўчымі актамі).Што дабавіцца ў характарыстыку?Практыка характарыстык з ранейшых месцаў працы існавала ў краіне і раней, але была правам наймальніка. Цяпер гэта стала абавязкам для кіраўнікоў дзяржаўных арганізацый.14 кастрычніка 2021 года Саўмін сваёй пастановай зацвердзіў форму характарыстыкі. У ёй павінны быць адлюстраваны прафесійныя і дзелавыя якасці (кампетэнтнасць, працаздольнасць, стараннасць, дысцыплінаванасць, ініцыятыўнасць, ступень самастойнасці пры прыняцці рашэнняў, імкненне павышаць свой прафесійны ўзровень, іншае), маральныя якасці (адказнасць, прыстойнасць, тактоўнасць, добразычлівасць, спагадлівасць, іншае), удзел работніка ў сацыяльна-грамадскім жыцці калектыву, яго ўзаемадзеянне з наймальнікам, прафсаюзнай арганізацыяй па рашэнні актуальных пытанняў дзейнасці арганізацыі.Таксама дадаткова трэба адлюстроўваць звесткі аб адносінах да дзяржаўных і грамадскіх інстытутаў, канстытуцыйнага ладу, аб дзеяннях супраць парадку кіравання і грамадскай бяспекі або наяўнасці антыдзяржаўных праяў работніка.Чытайце таксама:

https://bel.sputnik.by/20211001/u-asnove-asno---chystsnya-kadra-lukashenka-ab-kadravay-paltytsy-1056883086.html

2021

Навіны

ru_BY

праца, мінпрацы рб, кіраўнік, патрабаванні, дэкрэт