Уладкавацца на дзяржслужбу стала больш складана: кіраўнік Мінпрацы растлумачыла нюансы

© PixabayГутарка
Гутарка - Sputnik Беларусь, 1920, 28.10.2021
Падпісацца на
Патрабаванні для ўладкавання на працу ў дзяржструктуры сталі больш жорсткімі пасля ўступлення ў сілу Дэкрэта №6. Галоўнай навіной стала абавязковая характарыстыка з папярэдняга месца працы.
МІНСК, 28 кас – Sputnik. Характарыстыка павінна змяшчаць больш звестак, таму павялічаны тэрмін, на працягу якога яна павінна быць выдадзена, расказала міністр працы і сацыяльнай абароны Ірына Касцевіч.
Раней прадаставіць дакумент ранейшы наймальнік павінен быў на працягу пяці каляндарных дзён, зараз на гэта аддаецца сем дзён. Гэта датычыцца і дзяржаўных, і прыватных арганізацый. І ўсё роўна, на якую пасаду і па якой прафесіі чалавек уладкоўваецца, піша газета "Рэспубліка".
Што датычыцца прэтэндэнтаў на кіруючыя пасады, то спатрэбіцца не толькі характарыстыка, але і звесткі з адзінага дзяржаўнага банка аб правапарушэннях, якія запытваюцца са згоды суіскальніка.
Касцевіч таксама звярнула ўвагу, што калі чалавек працаваў толькі ў дзяржарганізацыях, то запытваецца характарыстыка толькі з апошняга месца працы. А калі за апошнія пяць гадоў працаваў спачатку ў дзяржаўнай, потым у прыватнай арганізацыі, то трэба ўзяць дзве характарыстыкі - з апошняга месца працы і з дзяржструктуры.

Адказнасць за ігнараванне

Невыкананне патрабавання аб запыце характарыстыкі расцэньваецца як грубае парушэнне працоўных абавязкаў. Гэта таксама датычыцца прадастаўлення недакладнай інфармацыі і выдачы дакумента са спазненнем.
Кіраўніка арганізацыі ці іншых службовых асоб могуць звольніць на падставе п. 1 арт. 47 Працоўнага кодэкса (аднаразовае грубае парушэнне працоўных абавязкаў кіраўніком арганізацыі, яго намеснікамі, галоўным бухгалтарам і яго намеснікамі) або абзаца першага п. 7 арт. 42 (аднаразовае грубае парушэнне работнікам працоўных абавязкаў, якое прызнаецца такім у адпаведнасці з заканадаўчымі актамі).

Што дабавіцца ў характарыстыку?

Практыка характарыстык з ранейшых месцаў працы існавала ў краіне і раней, але была правам наймальніка. Цяпер гэта стала абавязкам для кіраўнікоў дзяржаўных арганізацый.
14 кастрычніка 2021 года Саўмін сваёй пастановай зацвердзіў форму характарыстыкі. У ёй павінны быць адлюстраваны прафесійныя і дзелавыя якасці (кампетэнтнасць, працаздольнасць, стараннасць, дысцыплінаванасць, ініцыятыўнасць, ступень самастойнасці пры прыняцці рашэнняў, імкненне павышаць свой прафесійны ўзровень, іншае), маральныя якасці (адказнасць, прыстойнасць, тактоўнасць, добразычлівасць, спагадлівасць, іншае), удзел работніка ў сацыяльна-грамадскім жыцці калектыву, яго ўзаемадзеянне з наймальнікам, прафсаюзнай арганізацыяй па рашэнні актуальных пытанняў дзейнасці арганізацыі.
Таксама дадаткова трэба адлюстроўваць звесткі аб адносінах да дзяржаўных і грамадскіх інстытутаў, канстытуцыйнага ладу, аб дзеяннях супраць парадку кіравання і грамадскай бяспекі або наяўнасці антыдзяржаўных праяў работніка.
Палац Незалежнасці - Sputnik Беларусь, 1920, 01.10.2021
У аснове асноў - чысціня кадраў: Лукашэнка аб кадравай палітыцы
Чытайце таксама:
Лукашэнка зрабіў больш жорсткім прыём на працу чыноўнікаў
Лукашэнка параўнаў Кодэкс аб адукацыі з новай Канстытуцыяй
Дэпутаты прынялі папраўкі ў закон аб абароне суверэнітэту
Лукашэнка падпісаў дэкрэт №4 - аб перадачы часткі функцый
Лукашэнка падпісаў дэкрэт "Аб абароне суверэнітэту і канстытуцыйнага ладу"
Стужка навiн
0
Спачатку новыяСпачатку старыя
loader
У эфіры
Заголовок открываемого материала