23:40 15 мая 2021
«Радыё Sputnik»
  • USD2.53
  • EUR3.06
  • 100 RUB3.41

Новы выхадны, удалёнка і не толькі: што абновяць у Працоўным кодэксе

Радыё
Атрымаць кароткую спасылку
23 0 0

У верасні новаўвядзенні ў Працоўны кодэкс паступяць на разгляд ва ўрад, у снежні - у парламент, і пры аптымістычным сцэнары могуць уступіць у сілу з пачатку 2023 года, паведаміла міністр працы і сацыяльнай абароны Беларусі Ірына Касцевіч.

Новый выходной, удаленка и не только: что обновят в Трудовом кодексе

Адна з прапаноў па карэкціроўцы Працоўнага кодэкса зыходзіла ад шматдзетных сем'яў, распавяла міністр у эфіры "Беларусь 1". Гаворка ідзе пра больш гнуткі працоўны графік.

"Зрабіць больш гнуткае права чалавеку, жанчыне выбіраць - альбо, да прыкладу, адзін свабодны ад працы дзень, альбо скарочаны на 1 гадзіну працоўны дзень. Я думаю, гэта будзе добра як для чалавека - гэта гнутка, і гэта будзе добра для наймальніка разумець, што вельмі складана прыладзіцца да графіку працы, калі цэлы працоўны дзень адсутнічае работнік, які выконвае тую ці іншую функцыю ", - распавяла Касцевіч.

З гэтай нагоды "ужо ўступілі ў дыялог, ёсць такі пазітыў", і пры ўнясенні прапановы ў парламент з боку наймальнікаў, а потым і з боку дэпутатаў гэтая ініцыятыва будзе падтрымана, выказала здагадку кіраўнік міністэрства.

Змешаная праца замест удалёнкі

Акрамя таго, са студзеня мінулага года ўступіла ў сілу такая сучасная норма Працоўнага кодэкса, як дыстанцыйная праца. "Мы як у ваду глядзелі, прыйшла пандэмія, гэта аказалася вельмі актуальным, але папрацаваўшы год з гэтай новай нормай, мы ўбачылі, што ёсць патрэба яе ўдасканалення", - адзначыла чыноўнік.

"Змешаная праца - у чым яна заключаецца? Дыстанцыйная праца сённяшняга Працоўнага кодэкса, гэта выключна толькі дыстанцыйная праца. Ёсць патрэба і ад наймальнікаў, і ад людзей пяць дзён працоўнага тыдня - тры дні ў офісе і два дні дыстанцыйна ад офіснага працоўнага месца. Альбо наадварот , паўдня ў офісе і паўдня дыстанцыйна. Пачуўшы з боку працадаўцаў і работнікаў вось такі камфорт, менавіта пандэмія падштурхнула на такую ​​гнуткасць, таксама будзем адпрацоўваць і ўносіць такія змены ", - патлумачыла міністр.

Выхадны на медагляд

Трэцяя норма, якая можа з'явіцца ў Працоўным кодэксе, гэта ўвядзенне аплачваемага працоўнага дня для праходжання дыспансерызацыі. Гэта абумоўлена, перш за ўсё, вялікай дыферэнцыяцыяй у працягласці жыцця паміж мужчынам і жанчынай, сказала Касцевіч.

"10 гадоў - гэта вельмі вялікая розніца ў працягласці жыцця, жанчыны больш дысцыплінаваныя, больш адказна ставяцца да свайго здароўя, пакуль з мужчынамі ў нас праблемы. Паспрабуем, абмяркоўваем цяпер магчымасці ўключэння такой нормы, каб работніку даваўся адзін дзень аплачваемы на праходжанне дыспансерызацыі".

У верасні новаўвядзенні ў Працоўны кодэкс "ўносім ва ўрад, у снежні гэта паступіць у Палату прадстаўнікоў - першае і другое чытанне, таму аптымістычныя тэрміны - гэта са студзеня 2023 года", патлумачыла міністр.

Чытайце таксама:

Тэги:
Парламент, Урад, Ірына Касцевіч, міністр, Працоўны кодэкс

Галоўныя тэмы